Mécénat de compétences, un accompagnement personnalisé

Au bénéfice de tous

Pour le ou la Salariée

  • Donner plus de sens à son investissement professionnel.
  • Faire des rencontres, découvrir de nouvelles façons de travailler, découvrir l’action des structures de l’ESS
  • Développer de nouvelles compétences, expérimenter un autre mode de leadership
  • S’engager, lors d’une fin de carrière en continuant à bénéficier du cadre social de son entreprise
  • Se faire plaisir

Pour l’Entreprise

  • Accroître son impact social et faire vivre ses valeurs.
  • Attirer des talents, des clients et des investisseurs (RSE)
  • Redonner du sens à l’engagement des salariés dans la performance collective.
  • Accompagner ses salariés transition retraite et faciliter en interne le transfert de compétences
  • Renforcer son ancrage territorial

Pour l’Association

  • Se doter de manière durable de compétences sur des fonctions qui ne représentent pas son cœur d’expertise.
  • Sensibiliser et fédérer autour d’une cause commune tout en prenant du recul sur son projet.
  • Élargir son réseau en rencontrant de potentiels futurs bénévoles, des partenaires et des soutiens.

De quoi parle t-on ?

Un accord tri partite, salarié/e – entreprise – association avec un objet, la réalisation d’une mission, encadré par le code du travail et encouragé par un cadre de défiscalisation (loi Aillagon 2003).

Rappel du dispositif

  • C’est l’association qui pilote la mission et qui peut faire figure d’autorité fonctionnelle dans ce cadre.
  • Toutes les entreprises privées ou publiques quels que soient leur taille, leur secteur d’activité ou leur statut juridique, peuvent devenir partenaires des associations.

  • L’entreprise met à disposition d’une association éligible au mécénat un/e ou plusieurs salarié/e/s.
  • La mise à disposition se fait sur le temps de travail, du salarié et dans le respect des termes définis dans son contrat de travail.

Pourquoi nous ?

Accompagnement sur mesure & de A à Z

Construire ensemble un programme personnalisé et décharger vos équipes du suivi de projet.

En amont, apporter notre support tout au long du projet,

  • Conseiller les équipes RH sur le cadre réglementaire (apport documentaire) et sur les enjeux,
  • Conception et animation de réunions d’information et sensibilisation, managers, salaries, CSE…,
  • Qualification d’un fichier d’associations éligibles et en capacité d’accueillir des salariés en mécénat de compétences.

Accompagner individuellement chaque salarié dans le choix de sa mission,

  • Mener les entretiens, définition des attentes,
  • Rechercher des missions, organiser des rendez-vous avec les associations, formation,
  • Suivre les 3 premiers mois de la mission, bilan de fin de mission.

Tout au long du projet : comité de pilotage & suivi (quanti/quali) enquête de satisfaction.

Proximité et expérience terrain, connaissance du secteur, des acteurs, capacité à faire le lien…

  • Connaissance du secteur associatif ; nous sommes présents depuis plus de 20 ans aux côtés des associations ; elles nous font confiance, 700 missions réalisées /an, 7400+ associations accompagnées depuis la création de Passerelles & Compétences
  • Capacité démontrée à faire le lien entre les besoins des associations d’une part et les enjeux et contraintes des entreprises dans leur engagement sociétal d’autre part
  • Association à but non lucratif, notre mission est de permettre à chacun de mobiliser ses talents et compétences pour une cause qui lui tient à cœur et d’offrir à chaque salarié mécéné une expérience valorisante de son engagement solidaire

Témoignages de mécénés

Alice, admise au Graduate Program d’un groupe de distribution

J’ai expérimenté ma pratique métier et pris du recul sur des dimensions managériales…

La branche logistique d’Emmaüs avait besoin d’optimiser ses livraisons en Île-de-France.

J’ai non seulement apporté mes connaissances aux équipes d’Emmaüs, mais j’ai également gagné en esprit entrepreneurial… ayant dû développer des outils IT de A à Z !

Philippe, expert de la transformation, à 2 ans de la retraite

J’ai souhaité m’engager dans de nouveaux domaines avec une orientation sociétale

Le Secours Populaire avait un besoin majeur de refonte de son CRM. J’ai pris en charge le projet pendant 18 mois.

A son terme, j’ai poursuivi cette collaboration en milieu associatif, à titre bénévole.

Paul, consultant informatique entre 2 missions

J’ai ajouté une ligne valorisante
sur mon CV et donné plus de sens à mon travail

La branche logistique d’Emmaüs avait besoin d’optimiser ses livraisons en Île-de-France.

Action contre la Faim recherchait un développeur SalesForce. Je n’avais pas l’expérience de ce produit. Mais j’ai, en accord avec eux, relevé le défi en m’auto-formant.

Les objectifs de la mission ont été atteints à la satisfaction générale.